Interviul informational – ghid de aplicare
In cazul in care v-ati decis sa participati la un interviu informational, va trebui sa tineti cont de cateva reguli care respecta eticheta de business, pentru ca tocmai din acest punct de vedere ar trebui sa priviti interviul informational. Daca dumneavoastra sunteti cel care l-a solicititat, nu trebuie sa uitati faptul ca o astfel de [...]
în: Resurse Umane · Etichete: aplicare, CV, desfasurare, grila de intrebari, informatii, intalnire, interviu, interviu informational, intrebari, networking, reguli, repere, strategii
Interviul informational
Interviul informational este o unealta care poate fi folosita atat de companiile care cauta date despre un anumit candidat, cat si de catre cei care vor sa stie mai multe despre o firma la care ar dori sa lucreze. Ceea ce trebuie subliniat inca de la inceput este faptul ca acest tip de interviu NU [...]
în: Resurse Umane · Etichete: cariera, domeniu, industrie, informatii, interviu, interviu informational, reguli, repere, schimbare, strategii
Negocierea – talent sau deprindere?
Iata o intrebare la care si cel mai experimentat negociator nu ar putea sa dea un raspuns exact. Poate ca ar raspunde: “Depinde!“. Depinde de tipul negocierii, de miza ei, de frecventa cu care este facuta, de folosirea sau nu a anumitor trucuri etc. Definita in literatura de specialitate ca “stiinta si arta“, negocierea presupune [...]
în: Resurse Umane · Etichete: aptitudini, calitati, deprindere, negociere, reguli, repere, strategii, talent, trasaturi
Realizarea studiilor interne (I)
“Studii, chestionare, sondaje? La ce avem nevoie noi acum de ele? Dar comunic foarte bine cu angajatii, le spun ce sa faca si ei asta trebuie sa faca! Ce e rau in asta?” – Cam acesta este scenariul cel mai des intalnit in companiile noastre. Managementul nu percepe adevarata valoare a acestor studii interne care, [...]
în: Resurse Umane · Etichete: esantion, reguli, studii, studii interne, sustinere
Norme si reguli – aplicarea lor in companie
Fiecare companie, in functie si de cultura sa organizationala, are in vedere un set de reguli si proceduri (mai mult sau mai putin dezvoltate) care vin in special in ajutorul angajatilor, astfel incat ei sa cunoasca foarte bine cadrele si normele in care pot activa si mai ales performa. Modul in care sunt privite acestea [...]
în: Resurse Umane · Etichete: aplicare, companie, comunicare, feed-back, feedback, interactiune, management, norme, obiective, performante, reguli, relatii