Interviul informational – ghid de aplicare
In cazul in care v-ati decis sa participati la un interviu informational, va trebui sa tineti cont de cateva reguli care respecta eticheta de business, pentru ca tocmai din acest punct de vedere ar trebui sa priviti interviul informational. Daca dumneavoastra sunteti cel care l-a solicititat, nu trebuie sa uitati faptul ca o astfel de [...]
în: Resurse Umane · Etichete: aplicare, CV, desfasurare, grila de intrebari, informatii, intalnire, interviu, interviu informational, intrebari, networking, reguli, repere, strategii
Interviul informational
Interviul informational este o unealta care poate fi folosita atat de companiile care cauta date despre un anumit candidat, cat si de catre cei care vor sa stie mai multe despre o firma la care ar dori sa lucreze. Ceea ce trebuie subliniat inca de la inceput este faptul ca acest tip de interviu NU [...]
în: Resurse Umane · Etichete: cariera, domeniu, industrie, informatii, interviu, interviu informational, reguli, repere, schimbare, strategii
Cand angajatii nu mai au incredere in management
Conform mai multor studii si analize s-a constatat faptul ca un procent foarte mare din angajati (aproape 50%) nu au incredere in managementul companiei pentru care ei lucreaza. Si totul porneste de la faptul ca nu dau crezare tuturor informatiilor pe care le primesc de la manageri (si ne referim aici in special la aspecte [...]
în: Resurse Umane · Etichete: angajati, comunicare, face-to-face, feedback, incredere, informatii, management, promisiuni, respect, salariati
Importanta evidentelor de personal
“De ce sunt importante evidentele de personal? Organizatia mea merge bine si fara ele!” – aceasta pare sa fie parerea unor manageri de companii, ce este drept, de dimensiuni mici, care nu vad importanta acestei activitati. In primul rand, evidenta de personal se aliniaza cerintelor legale. Pe de alta parte, astfel de informatii sunt necesare pentru [...]
în: Resurse Umane · Etichete: consultanta, documente, evidente, HR, informatii, personal