Importanta evidentelor de personal
“De ce sunt importante evidentele de personal? Organizatia mea merge bine si fara ele!” – aceasta pare sa fie parerea unor manageri de companii, ce este drept, de dimensiuni mici, care nu vad importanta acestei activitati. In primul rand, evidenta de personal se aliniaza cerintelor legale. Pe de alta parte, astfel de informatii sunt necesare pentru [...]
în: Resurse Umane · Etichete: consultanta, documente, evidente, HR, informatii, personal
Anuntarea unui post vacant
Chiar daca este vorba despre un nou post in companie sau unul care a fost recent “eliberat”, procedura de anuntare a acestuia, in vederea ocuparii de catre o persoana potrivita, nu este intodeauna foarte simpla. Si ne referin aici nu numai la actul in sine, ci si la costurile pe care aceasta le implica, la [...]
în: Resurse Umane · Etichete: anunt, consultant, CV, HR, job, post, post liber, principii, vacant
Rezistenta la schimbare
De cele mai multe ori, preocuparile celor din management, atunci cand sunt pusi in situatia de a planifica si implementa schimbarea in organizatie (indiferent de natura, marimea si perioada alocata), se indreapta cu precadere catre costuri (materiale, umane, financiare etc.) si catre aspectele pur tehnice ale procesului de schimbare urmarit. Desigur, acestea reprezinta pilonii de [...]
în: Resurse Umane · Etichete: comportament, HR, modificari, proces, rezistenta, rezistenta la schimbare
Este sau nu eficient concediul pentru companii?
Oare concediul de odihna este asteptat doar de angajatii companiilor sau si de angajatori? Ce efecte are concediul de odihna asupra eficientei companiei si asupra eficientei muncii angajatilor? Am abordat concediul de odihna din perspectiva eficientei la locul de munca. Este interesant de facut si o demarcatie intre concediul de iarna (sarbatori) si cel de [...]
în: Resurse Umane · Etichete: concediu, eficienta, HR