Abordarea angajatilor cu comportamente dificile
Daca va aflati in postura de manager al unei echipe sau al unei companii, daca faceti parte din departamentul de Resurse Umane, daca aveti un grup de prieteni cu care va intalniti des etc. aveti foarte multe sanse sa va loviti de situatii neplacute in care sunteti pusi in postura sa tineti piept unor discutii [...]
Scris pe October 7, 2010 la ora 7:40 pm de către Catalina Cochinescu · Permalink
· Lăsați un comentariu
în: Resurse Umane · Etichete: abordare, angajati, comportament, comunicare, dificil, feed-back, feedback, intimitate, loc de munca, plan comportamental, responsabilitate, resurse umane, verificare
în: Resurse Umane · Etichete: abordare, angajati, comportament, comunicare, dificil, feed-back, feedback, intimitate, loc de munca, plan comportamental, responsabilitate, resurse umane, verificare
Rezistenta la schimbare
De cele mai multe ori, preocuparile celor din management, atunci cand sunt pusi in situatia de a planifica si implementa schimbarea in organizatie (indiferent de natura, marimea si perioada alocata), se indreapta cu precadere catre costuri (materiale, umane, financiare etc.) si catre aspectele pur tehnice ale procesului de schimbare urmarit. Desigur, acestea reprezinta pilonii de [...]
Scris pe August 6, 2010 la ora 6:37 pm de către Catalina Cochinescu · Permalink
· Lăsați un comentariu
în: Resurse Umane · Etichete: comportament, HR, modificari, proces, rezistenta, rezistenta la schimbare
în: Resurse Umane · Etichete: comportament, HR, modificari, proces, rezistenta, rezistenta la schimbare