Archive for the ‘Resurse Umane’ Category
Cele mai frecvente greseli pe care le facem in cariera
Ni se intampla destul de des sa ne aflam la rascruce de drumuri si sa fim fortati sa alegem o cale. Alte ori, cu toate ca am ales o cale usoara si perfect dreapta, facem stanga-imprejur si o schimbam total. De ce facem asta? Ce ne determina? Care sunt consecintele unei astfel de actiuni, uneori [...]
în: Resurse Umane
Cadouri pentru colegii de la serviciu
Darurile de sarbatori facute la locul de munca fie de sef, fie de subaltern, trebuie alese cu extrem de multa atentie.
Mos Craciun poate lasa cadouri si la serviciu, nu numai sub bradul anume pregatit acasa. Specialistii in resurse umane spun ca sarbatorile sunt un bun prilej pentru daruri intre colegi, fie ei sefi sau subalterni. [...]
în: Resurse Umane
Cum iti gasesti slujba dupa 45 de ani?
Persoanele care au trecut de 45 de ani isi gasesc greu de lucru, chiar si in perioadele in care rata somajului scade. Afla cum iti sporesti sansele de angajare pe o piata a muncii care prefera tinerii.
La inceputul anului, Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca inregistra un minim istoric. Numarul locurilor de munca [...]
în: Resurse Umane
Suprasolicitarea angajatilor
Sunt multi cei care sustin faptul ca volumul de munca la care sunt supusi nu este rezonabil. De aceea, multi dintre ei sunt extenuati psihic si fizic la locul de munca. Acest lucru are drept rezultat lipsa de entuziasm, incetineala, visarea, scaderea randamentului si a calitatii muncii lor. Aceasta epuizare nu este surprinzatoare din cauza [...]
în: Resurse Umane
Cum contactezi telefonic un angajator?
Daca vrei mortis un loc de munca de la o anume companie si nu ai prea multe date despre ea, incearca sa le afli direct de la angajator.
In fond, nici nu este greu. Iti trebuie doar putin curaj si initiativa. Cu siguranta gasesti numarul de telefon fie pe internet, fie in Pagini Aurii sau, daca [...]
în: Resurse Umane
Scad pretentiile tinerilor
Mofturile tinerilor la angajare incep sa dispara. Daca acum catva timp ei mergeau la interviurile de recrutare relaxati si cu pretentii financiare exagerate, astazi ei si-au revizuit drastic atitudinea.
“Daca nu-mi oferiti 900 de euro, nici nu ma ridic din pat!” – acesta era raspunsul unui junior in IT, acum o luna, la interviul de angajare. [...]
în: Resurse Umane
Cum putem obtine o mai buna comunicare in companie?
Majoritatea angajatiilor este de parere ca fluxul comunicarii este slab intre diferitele nivele ale conducerii lor. Conducerea superioara se bazeaza pe faptul ca informatiile importante circula fara probleme de sus in jos in cadrul organizatiei. Teoretic, informatiile ar trebui sa curga usor de la membrii conducerii superioare la subordonatii lor directi, trecand pe la directorii [...]
în: Resurse Umane
Ce contine pachetul tau salarial?
Dorinta de a fideliza angajatii ii determina pe specialistii in resurse umane sa inventeze beneficii iesite din comun, doar-doar vor retine salariatii valorosi.
Masina de serviciu, laptopul, asigurarea de sanatate si telefonul mobil au devenit niste banalitati incluse in pachetele salariale, in special pentru cei care ocupa pozitii de top management. Acest fenomen a inceput sa [...]
în: Resurse Umane
Urcati pe scara ierarhica a companiei
Multe firme au planuri de dezvoltare si joburi de top pentru care prefera persoane din interior.
“Urcatul pe verticala” intr-o firma este asimilat cu promovarea. In Romania, fenomenul este foarte des intalnit, spun specialistii in resurse umane. “Pentru multe companii, acest «job hoping» pe verticala poate reprezenta o modalitate de reinventare”, spune Roxana Dobrescu, membru in [...]
în: Resurse Umane
Multumeste in scris dupa interviu!
Faci o impresie buna daca trimiti un e-mail de recunostinta pentru sansa oferita.
Ai fost chemat la interviu, te-ai si dus, iar acum astepti raspunsul angajatorului. Decat sa te framanti tot gandindu-te daca vei capata postul dorit, mai bine ai trimite o scrisoare de multumire celui care te-a intervievat.
Multumeste pentru sansa, pentru disponibilitate, pentru timpul acordat, [...]
în: Resurse Umane
