Archive for August, 2010
Protectia datelor – principii in HR
Absolut toti angajatii sunt egali in drepturi, asta insemnand si in ceea ce priveste protectia datelor cu caracter persoal. In orice companie exista anumite evidente de personal care nu fac altceva decat sa stocheze o serie de date cu caracter personal. Din acest motiv, pentru a se evita situatiile in care colectarea, stocarea, utilizarea, adaptarea [...]
în: Resurse Umane · Etichete: date, date cu caracter personal, H, lege, Legea nr. 677/2001, legislatie, principii, protectie
Importanta evidentelor de personal
“De ce sunt importante evidentele de personal? Organizatia mea merge bine si fara ele!” – aceasta pare sa fie parerea unor manageri de companii, ce este drept, de dimensiuni mici, care nu vad importanta acestei activitati. In primul rand, evidenta de personal se aliniaza cerintelor legale. Pe de alta parte, astfel de informatii sunt necesare pentru [...]
în: Resurse Umane · Etichete: consultanta, documente, evidente, HR, informatii, personal
Anuntarea unui post vacant
Chiar daca este vorba despre un nou post in companie sau unul care a fost recent “eliberat”, procedura de anuntare a acestuia, in vederea ocuparii de catre o persoana potrivita, nu este intodeauna foarte simpla. Si ne referin aici nu numai la actul in sine, ci si la costurile pe care aceasta le implica, la [...]
în: Resurse Umane · Etichete: anunt, consultant, CV, HR, job, post, post liber, principii, vacant
Rezistenta la schimbare
De cele mai multe ori, preocuparile celor din management, atunci cand sunt pusi in situatia de a planifica si implementa schimbarea in organizatie (indiferent de natura, marimea si perioada alocata), se indreapta cu precadere catre costuri (materiale, umane, financiare etc.) si catre aspectele pur tehnice ale procesului de schimbare urmarit. Desigur, acestea reprezinta pilonii de [...]
în: Resurse Umane · Etichete: comportament, HR, modificari, proces, rezistenta, rezistenta la schimbare