Archive for July, 2010
Ce ar trebui sa stim despre efectele stresului
Despre stres s-a scris foarte mult. S-au dezbatut cauzele, efectele pe termen scurt si lung, s-au punctat diverse metode prin care nivelul de stres poate fi tinut in frau insa, in acest articol vom scoate la lumina cateva moduri in care putem aborda inca de la inceput stresul pentru a nu avea de suferit mai [...]
în: Resurse Umane
Combate stresul de la locul de munca
Faptul ca stresul a devenit pentru societatea noastra o problema cu adevarat grava, nu mai este deloc contestat. Din pacate insa, factorii care determina aceasta stare psihica sunt variati si uneori greu de gestionat. Insa, o constientizare a riscurilor care insotesc stresul (atat cel profesional, cat si cel de zi cu zi/personal) si o mobilizare [...]
în: Resurse Umane
Metoda de audit pentru stresul ocupational
“Stresul” a ramas mult timp pentru specialistii in resurse umane o manifestare desueta, un fel de concept generic sub a carui umbrela destul de cuprinzatoare putem sa totalizam toate supararile, nemultumirile, insatisfactiile angajatilor. Conceptul are insa o semnificatie coerenta, cu un impact negativ si cu efecte majore la nivelul performantei individuale si organizationale. Recunoasterea acestor [...]
în: Resurse Umane
Stresul vine “la pachet” cu locul de munca
Conform definitiei academice, stresul reprezinta o reactie de tip raspuns pe care organismul o are la diferiti factori de mediu (fizici, chimici, biologici si psihici) care actioneaza in mod direct asupra lui, avand drept scop protectia organismului si adaptarea convenabila la mediu, cu minime efecte nefavorabile pentru organism. Daca ar fi sa reducem aceasta teorie doar [...]
în: Resurse Umane
Determinarea necesitatilor de instruire
Organizatiile care au inteles care este scopul programului de instruire a angajatilor si care sunt beneficiile pe termen scurt si lung pe care acesta le aduce companiei iau in serios acest proiect si urmaresc toti pasii necesari parcurgerii lui astfel incat, la final, obiectivele propuse sa fie indeplinite corespunzator. Specificam acest aspect deorece fiecare etapa [...]
în: Resurse Umane