Archive for February, 2010
Abordarea negativitatii de la locul de munca
Negativitatea poate lua diverse forme si, in functie de locul in care ea se manifesta, de motivele care o declanseaza poate produce pagube semnificative atat pentru cei care o produc, cat si pentru cei care se lovesc de ea. Instalarea starii de negativitate la locul de munca ii poate afecta atat pe cei care nu [...]
în: Resurse Umane
Foloseste-te de comunicarea nonverbala
Persoanele care stiu sa utilizeze corect, dar si sa interpreteze foarte bine mesajele trimise ori primite pe aceasta cale sunt avantajate atat din punct de vedere personal, cat si profesional. Cu toate ca avem tendita sa credem ca mesajele verbale si cele scrise sunt predominante si incarcate cu cea mai mare valoare in comunicare, studiile [...]
în: Resurse Umane
Metode analitice de evaluare a posturilor
Metodele analitice utilizate in evaluarea posturilor au avantajul ca analizeaza fiecare post din punct de vedere al componentelor sale principale, spre deosebire de cele non-analitice care privesc postul ca pe un intreg. Faptul ca se analizeaza fiecare element al postului, ofera posibilitatea identificarii si masurarii posturilor vizate pana la cele mai fine grade. Dezavantajul principal al [...]
în: Resurse Umane
Evaluarea posturilor – metode
Evaluarea postului reprezinta o analiza sintetica intre posturile unei companii. Ea evaluaeaza valoarea relativa utila a posturilor in realizarea unei scheme rationale de remuneratie. Cu cat postul are o importanta/valoare mai mare, cu atat salariul primit de ocupantul lui este mai mare comparativ cu alte posturi din firma. Scopul “moral” al evaluarii posturilor este acela [...]
în: Resurse Umane