Archive for November, 2009
Principii ale jocurilor de manipulare
Rezultatele multor cercetari, ca si experienta cotidiana, au demonstrat ca oamenii au capacitatea de a investi o mare cantitate de timp, energie, resurse in relatiile pe care le considera de incredere. Dupa o lunga perioada de timp, in care problema increderii a fost considerata un punct secundar in strategiile manageriale, importanta si centralitatea acestei valori [...]
în: Resurse Umane
Ascultarea si socializarea
“Acest lucru te va face sa devii un coleg mult mai sociabil si iti va dezvolta calitatile de lider. Daca ti se intampla foarte des in timpul unei conversatii sa te „invadeze“ ganduri care nu au nicio legatura cu discutia pe care o porti, trebuie sa iei atitudine si sa incerci sa inveti sa-ti asculti [...]
în: Resurse Umane
Ce este interviul comportamental. Intrebari si raspunsuri ale interviului comportamental
Interviul comportamental reprezinta o unealta des folosita de catre recrutori. El are ca punct de plecare premisa conform careia un comportament anterior (care a implicat analiza, pregatire, decizie si actiune) este mult mai bogat in informatii despre capacitatile potentialului angajat, decat ilustrarea ipotetica a unui comportament viitor. Practic, intervievarea bazata pe comportament este acea analiza [...]
în: Resurse Umane
Propriul departament de training
Conceperea unui departament, in cadrul companiei, care sa se dedice dezvoltarii si formarii profesionale implica mai mult decat estimarea unui buget, angajarea de specialisti si inchirierea unui spatiu pentru cursuri. Acesti pasi formali sunt indispensabili si in mod obligatoriu, pentru asigurarea reusitei, trebuie urmati abia dupa punerea la punct a unui plan clar, care sa [...]
în: Resurse Umane