Archive for August, 2009
Urcati pe scara ierarhica a companiei
Multe firme au planuri de dezvoltare si joburi de top pentru care prefera persoane din interior. “Urcatul pe verticala” intr-o firma este asimilat cu promovarea. In Romania, fenomenul este foarte des intalnit, spun specialistii in resurse umane. “Pentru multe companii, acest «job hoping» pe verticala poate reprezenta o modalitate de reinventare”, spune Roxana Dobrescu, membru [...]
în: Resurse Umane
Cum imi aleg o companie de consultanta?
Prima intrebare care se contureaza atunci cand vine vorba despre alegerea unui consultant este legata de reprezentarea sociala a acestuia. Un bun consultant nu trebuie neaparat sa vina de la 200 km distanta si nici sa aiba o geanta frumoasa doar ca sa fie catalogat drept un consultant de succes. Alegerea unei companii de consultanta [...]
în: Resurse Umane
Multumeste in scris dupa interviu!
Faci o impresie buna daca trimiti un e-mail de recunostinta pentru sansa oferita. Ai fost chemat la interviu, te-ai si dus, iar acum astepti raspunsul angajatorului. Decat sa te framanti tot gandindu-te daca vei capata postul dorit, mai bine ai trimite o scrisoare de multumire celui care te-a intervievat. Multumeste pentru sansa, pentru disponibilitate, pentru [...]
în: Resurse Umane
Managementul prin procese – se adapteaza la schimbare
Una dintre strategiile de management usor adaptabile la schimbare se concentreaza asupra proceselor pe care organizatia le presupune in exercitiul concret al indeplinirii misiunii proprii, al furnizarii de servicii sau produse. Aceasta viziune, bazata pe procese, poate identifica cu usurinta bune practici de management, datorita abordarii holistice, multidimensionale a organizatiei. Ea trebuie sa recunoasca atat [...]
în: Resurse Umane
