Cele mai frecvente greseli pe care le facem in cariera
Ni se intampla destul de des sa ne aflam la rascruce de drumuri si sa fim fortati sa alegem o cale. Alte ori, cu toate ca am ales o cale usoara si perfect dreapta, facem stanga-imprejur si o schimbam total. De ce facem asta? Ce ne determina? Care sunt consecintele unei astfel de actiuni, uneori de-a dreptul curajoase?
Te-ai intrebat vreodata de ce unii oameni reusesc in cariera si altii nu? De ce traseul unora e plin de succese si al altora numai de ghinioane? Nimeni nu isi impune un anume traseu, ci drumul si-l alege singur dintr-o mie de altele posibile. Stii care sunt greselile pe care le poti face? La ce „riscuri” te supui? Nu sunt multe, dar cu siguranta pot deveni adevarate capcane pentru cariera ta.
în: Resurse Umane
Cadouri pentru colegii de la serviciu
Darurile de sarbatori facute la locul de munca fie de sef, fie de subaltern, trebuie alese cu extrem de multa atentie.
Mos Craciun poate lasa cadouri si la serviciu, nu numai sub bradul anume pregatit acasa. Specialistii in resurse umane spun ca sarbatorile sunt un bun prilej pentru daruri intre colegi, fie ei sefi sau subalterni. Ei subliniaza insa ca astfel de cadouri trebuie facute cu maxima atentie si numai daca in firma respectiva “se poarta” acest gest. In caz contrar, apare pericolul de a parea ridicol sau lingusitor. “Exista riscul ca gestul sa fie vazut ca o dorinta de a «peria» sefii”, atrage atentia Alexandra Oana, senior HR consultant la compania VON Consulting, specializata in recrutare, traininguri si consultanta.
Si Catalina Cochinescu, consultant al HR-Romania.ro, este de aceeasi parere: “Daca faceti nota discordanta si apareti cu un cadou pompos la seful direct, riscati sa fiti privit nu tocmai bine, nici de catre superiori, nici de catre colegii de la birou”.
Articol scris de Costin Burlacu si publicat de Romania libera.
în: Resurse Umane
Cum iti gasesti slujba dupa 45 de ani?
Persoanele care au trecut de 45 de ani isi gasesc greu de lucru, chiar si in perioadele in care rata somajului scade. Afla cum iti sporesti sansele de angajare pe o piata a muncii care prefera tinerii.
La inceputul anului, Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca inregistra un minim istoric. Numarul locurilor de munca scoase pe piata era la nivelul celui din 1989. Se stie ca persoanele care au trecut de 45 de ani isi gasesc greu de lucru. Chiar si in perioadele in care rata somajului a scazut constant, majoritatea somerilor s-au situat mereu in aceasta categorie de varsta. Acum, in contextul crizei economice, cand somajul creste in ritm accelerat, cel mai afectati sunt tot cei ajunsi la varsta maturitatii.
Asta nu inseamna insa ca, daca ai ajuns in somaj la aceasta varsta, trebuie sa “sa depui armele”.
Articol scris de de Stefana Totorcea si publicat de Reader’s Digest
în: Resurse Umane
Suprasolicitarea angajatilor
Sunt multi cei care sustin faptul ca volumul de munca la care sunt supusi nu este rezonabil. De aceea, multi dintre ei sunt extenuati psihic si fizic la locul de munca. Acest lucru are drept rezultat lipsa de entuziasm, incetineala, visarea, scaderea randamentului si a calitatii muncii lor. Aceasta epuizare nu este surprinzatoare din cauza urmatorilor factori…
în: Resurse Umane
Cum contactezi telefonic un angajator?
Daca vrei mortis un loc de munca de la o anume companie si nu ai prea multe date despre ea, incearca sa le afli direct de la angajator.
In fond, nici nu este greu. Iti trebuie doar putin curaj si initiativa. Cu siguranta gasesti numarul de telefon fie pe internet, fie in Pagini Aurii sau, daca nu, la informatii.
Articol publicat de EVZ.
în: Resurse Umane
Scad pretentiile tinerilor
Mofturile tinerilor la angajare incep sa dispara. Daca acum catva timp ei mergeau la interviurile de recrutare relaxati si cu pretentii financiare exagerate, astazi ei si-au revizuit drastic atitudinea.
“Daca nu-mi oferiti 900 de euro, nici nu ma ridic din pat!” – acesta era raspunsul unui junior in IT, acum o luna, la interviul de angajare. Astazi, criza financiara a schimbat datele problemei. La intalnirea dintre angajator si candidat, primul este in pozitia privilegiata, aceea de a alege. “Angajatorii incep sa preia controlul. Candidatii nu mai au aceeasi siguranta de sine”, spune Cristina Postolache, directorul companiei de resurse umane Skill Team, din Bucuresti.
Articol scris de Felicia Niculae Traistariu si publicat de Romania libera.
în: Resurse Umane
Cum putem obtine o mai buna comunicare in companie?
Majoritatea angajatiilor este de parere ca fluxul comunicarii este slab intre diferitele nivele ale conducerii lor. Conducerea superioara se bazeaza pe faptul ca informatiile importante circula fara probleme de sus in jos in cadrul organizatiei. Teoretic, informatiile ar trebui sa curga usor de la membrii conducerii superioare la subordonatii lor directi, trecand pe la directorii sefilor de departamente, apoi la sefii de departamente pentru a ajunge in final la angajati. Si totusi, angajatii se plang in mod frecvent de urmatoarele probleme:
- Conducerea le ascunde informatii importante;
- Informatiile pe care totusi le primesc ajung prea tarziu;
- Lipsa informatiilor importante le face activitatea in mod inutil dificila;
- Desi nesigur, “radio santul” angajatilor este singura modalitate de a afla ce se intampla de fapt in jurul lor.
în: Resurse Umane
Ce contine pachetul tau salarial?
Dorinta de a fideliza angajatii ii determina pe specialistii in resurse umane sa inventeze beneficii iesite din comun, doar-doar vor retine salariatii valorosi.
Masina de serviciu, laptopul, asigurarea de sanatate si telefonul mobil au devenit niste banalitati incluse in pachetele salariale, in special pentru cei care ocupa pozitii de top management. Acest fenomen a inceput sa se resimta si la niveluri mai joase.
Aproape toti salariatii cu lefuri decente vor beneficii cat mai diversificate, iar directorii de resurse umane trebuie sa gaseasca noi formule de fidelizare. Ideala este, spun expertii in HR, combinarea cat mai multor beneficii, de comun acord cu angajatii.
De altfel, expertii PricewaterhouseCoopers spun ca, in comparatie cu anii trecuti, ponderea beneficiilor din pachetul salarial este de 10a, „cea mai mare valoare inregistrata din ‘97 pana acum”.
Articol scris de Felicia Traistariu si publicat de Evenimentul Zilei
în: Resurse Umane
Urcati pe scara ierarhica a companiei
Multe firme au planuri de dezvoltare si joburi de top pentru care prefera persoane din interior.
“Urcatul pe verticala” intr-o firma este asimilat cu promovarea. In Romania, fenomenul este foarte des intalnit, spun specialistii in resurse umane. “Pentru multe companii, acest «job hoping» pe verticala poate reprezenta o modalitate de reinventare”, spune Roxana Dobrescu, membru in HR Club, specialist resurse umane la Xerox, pentru Romania si Republica Moldova.
Articol scris de Costin Burlacu si publicat de Romania libera.
Citiți mai departe »
în: Resurse Umane
Multumeste in scris dupa interviu!
Faci o impresie buna daca trimiti un e-mail de recunostinta pentru sansa oferita.
Ai fost chemat la interviu, te-ai si dus, iar acum astepti raspunsul angajatorului. Decat sa te framanti tot gandindu-te daca vei capata postul dorit, mai bine ai trimite o scrisoare de multumire celui care te-a intervievat.
Multumeste pentru sansa, pentru disponibilitate, pentru timpul acordat, dar arata si ce ai avut de invatat in urma intrevederii.
„Foloseste aceasta scrisoare, cea mai neglijata dintre toate, sa reiterezi interesul tau pentru postul oferit. Rezuma punctele tale forte si exprima-ti dorinta de a fi chemat la un al doilea interviu“, spun specialistii in resurse umane de la Arctic, companie care a initiat programul „Believe in U“ (Crede in tine).
Articol scris de Felicia Niculae Traistariu si publicat de EVZ.
în: Resurse Umane
